Saúde do Trabalhador — Monitoramento completo da saúde ocupacional em todas as frentes de trabalho.
Definir procedimentos técnicos para o processo de informações da Saúde Ocupacional.
Avaliar a gestão do Programa de Saúde Ocupacional desenvolvido em cada Contrato/Obra.
Quantificar ações de planejamento, controle, campanhas, inspeções, treinamentos e capacitação.
Mensurar os investimentos e custos para a prevenção e seus resultados.
Fornecer parâmetros para o processo de melhoria contínua.
Estabelecer ações preventivas e corretivas nas áreas de Saúde Ocupacional e Assistencial.
Traçar comparativos (Benchmark) entre os contratos conforme metas estabelecidas.
Comparar horas trabalhadas versus horas de afastamento e custos associados.
Nome da Obra, País, Estado, Cidade, Endereço, Tipo de Obra, Responsável.
Quantidade de funcionários, terceirizados, HHT, custo médio.
Taxas apuradas no período — índices de absenteísmo, sinistralidade.
Pessoas com Deficiência — monitoramento e inclusão.
Audiometrias realizadas e Perdas Auditivas Admissionais (IPAA).
Doenças Ocupacionais e Relacionadas ao Trabalho apuradas no período.
Eventos Graves de Doenças Ocupacionais e Relacionadas ao Trabalho.
Registro de Doenças Ocupacionais e Relacionadas ao Trabalho.
Benefícios Previdenciários — Somente Funcionários.
Absenteísmo por Doenças — taxas e comparativos.
Exames Médicos Ocupacionais — controle de vencimentos.
Monitoramento de investimentos e custos em prevenção.
Inspeções e vistorias nos ambientes de trabalho.
Programas de saúde assistencial e benefícios.
Treinamentos em programas de saúde e efetivo envolvido.
Treinamentos realizados por mês em percentual.
Simulados de emergência e evacuação.
Campanhas de Conscientização em Saúde.
Dimensionamento da equipe de saúde.
Metas — Saúde Ocupacional e resultados trimestrais.
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